Kulturwandel

Um Veränderungen in Ihrer Sicherheitskultur bewirken zu können, ist uns ein methodisches und gut geplantes Vorgehen wichtig!

Im folgenden sehen Sie beispielhaft einen entsprechenden Plan, den wir so bereits in Unternehmen umgesetzt haben.

Hierbei ist uns allerdings ebenfalls sehr wichtig, dass wir die Planung optimal an Ihre Wünsche und Bedürfnisse anpassen!

Das dargestellte Vorgehen sorgt mit Hilfe der Nachfolgeuntersuchung durch den selben Fragebogen, der bereits für die Analyse der Sicherheitskultur verwendet wurde, insbesondere für eine erhöhte Akzeptanz von Seiten der Mitarbeiter und stellt sich außerdem als besonders nachhaltig dar.

Ein so umfangreiches Projekt ist aber vielleicht nicht für jedes Unternehmen realisierbar.
Andere, insbesondere größere Unternehmen haben vielleicht ihre eigenen Umfragen bezogen auf Sicherheit und Qualitätsmanagement.
Vielleicht kommt für Sie die Verwendung eines Fragebogens, aus welchen Gründen auch immer überhaupt nicht in Frage und sie möchten daher lieber auf eine interview- und beobachtungsbasierte Analyse Ihrer Sicherheitskultur zurückgreifen.

Vielleicht möchten Sie auch das beste aus beiden Welten haben und ünterstützen die quantitative Fragebogenanalyse mit qualitativer Datenerhebung in Form von Interviews, wie es auch in dem dargestellten Beispielvorgehen der Fall ist.

Wir bieten an und beraten - Sie entscheiden!